为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生介绍

作者 温柔眼眉
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为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生的正文

很多企业喜欢毕业生,因为他是一张白纸,可以随意塑造。很多企业不喜欢毕业生,因为他们不能立即为企业带来收益。

我们来仔细探讨下,为什么有些企业喜欢毕业生哪?

  1. 毕业生,没有工作经验,没有经历过职场的熏陶,就像一张干净的白纸,企业可以根据企业的需求进行随意塑造,最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手,如果是有工作经验的人,会有一些其他的习惯,公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。

  2. 毕业生,人际关系简单,没有复杂的社会背景,便于企业管理和塑造,一旦进入公司,圈子基本就在公司,公司更容易掌控员工的动向。

  3. 毕业生,成本低,由于没有什么工作经验,所以要价很低,能够为企业节约很大一部分用工成本,自己培养的人,工资第一点,员工也会很感恩公司的培养。

  4. 毕业生,忠诚度高,刚毕业就进入到企业,对企业的感情很深,如不出现其他情况,一般不会离开企业,间接地为企业节约了很多招工成本。

招毕业生需要有个前提,就是公司足够强大,有完善的培训体系。只有这样,员工才能长久的留在公司,如果企业不是那么的完善,没有足够完善的培训体系,那么就算招到毕业生,培训成本,忠诚度,短期投入和产出不成正比会压得企业喘不过气来。所以,那些喜欢要应届生的,大多是有强大培训体系的企业。

现在很多应届毕业生在找工作的时候,由于没有工作经验,所以可能不会那么顺利,但是也有一些公司,非常喜欢招应届生,经常去各个大学进行校招,尤其是在一些互联网公司,每年的秋招都要招聘很多的应届大学生,相信你在很多公司的招聘要求上,也都能看到只要应届生的说法吧?可是应届生们不都是一张白紙吗,为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢?

其实企业在秋招的时侯,需要考虑非常多的因素,那么在同期招大量人才的时侯,招聘应届生的理由如下:

1.便于完成大批量的招聘任务

春招秋招的时缤,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。

2.应届毕业生更好培养

因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单鈍,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。

3.应届毕业生工作认真

因为应層生都是没有经验的,所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的,表现欲强,能坚持做事。反之有经验的人就不一定了,因为有了一定的工作经验,了解了市场行情,知道公司的一些要求,或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。

4.工资不高

应属生普遍要求不高,工资待遛肯定不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力,对工资的要求相应的就会更高。

5.硬性的应届生名额

对于一些国企和央企来说,固定是需要招聘大量应届生,便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

作为大学生的你,是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢?答案不是绝对的,但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司,央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦!所以在校内一定要好好学习,积累课外活动的经验,在毕业时利用好自己应届毕业生的身份,找一份满意的工作!

应届生的身份对于学生来说,是最好的求职身份。很多公司都喜欢招聘应届毕业生,恰恰是看重了应届生的简单。

对于一个大企业来说,它有完善的机制培养新员工,老板自然也清楚,学生在校所学的东西,能真正运用到实际工作中的少又少(除某些专业性很强的技术岗位),大多人进入公司都需要在公司的培养下才渐渐熟悉业务,具体的工作事宜。所以,只要认真学,即便是高无工作的应届生也一样可以做的很好。

其次,应届生就是一张白纸,干干净净,还没有沾染上社会的气息,没有那么多灰色的一面。毕竟刚刚毕业,心思相对单纯,公司管理起来也好管理,听话乖巧却又不乏年轻人的工作激情和新颖的想法,刚刚进入公司的新奇,对第一份工作的热情,加上年轻人不同的看待事物的角度,给公司灌输新鲜血液带来新的希望。公司自然不喜欢招一些老油条今天耍花招,应届生的简单和热情吸引了公司,希望应届生们也要好好抓住这样的机会,好好工作锻炼自己,别让自己遗憾,也别辜负公司的期待。

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