为什么许多公司招聘只收应届毕业生介绍

作者 藏心
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关键词 深圳,夜总会,应届毕业生,深圳大型夜总会招聘

为什么许多公司招聘只收应届毕业生的正文

由于这样的门槛许多非应届毕业生仅仅是拖后一年,找工作就很难了,面也很窄,我知道只收应届毕业生是对他们的一种保护,但给非应届的带来了很大的压力。

做过一段时间HR,根据我的经验来回答下。

应届毕业生和往届的比较起来,看似仅仅是一年、两年的时间差别,其实仔细想一下的话,两者之间差别极大,主要有一下几个方面的差别:

为什么许多公司招聘只收应届毕业生

一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会,是所有应聘人群中年纪最轻的,这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸,可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了,因为在别的公司做过,适应了别的公司的模式,或者养成了自己的习惯,虽然可以克服,但肯定不如应届生那么容易。打个比方:就像软件公司,大家默认括弧不换行,而你之前所在公司的习惯是换行,这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来,并且这也不是什么大事,但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢?

二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作,但又清楚地知道现在工作不好找,在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力,在这种压力的催动下,对工作单位和薪酬的关注就少了很多,能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利,可以不用花费大量心思去谈薪酬,甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。

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三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂,相应的小心思也会多了很多,假设一个往届毕业生已经工作过2年了,期间自己摆过摊位、当过服务员、打过工、创过业,经历了这么复杂的颠簸后,绝对比应届毕业生要成熟,那么在要求无偿加班、临时突击任务、以及与个人事务相冲突等时候,应届毕业生要容易哄一些。同等条件下,公司更愿意招聘一个单纯的员工而不是有一定阅历的老油条。

为什么许多公司招聘只收应届毕业生

四是挑选难度方面。各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告,但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人,而且应聘的时间数量又不固定,很容易等了好久终于碰到一个适合的,结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了,在大学城随便设两个点,大把学生任你挑选,条件透明相互之间很容易比较。

五是其他方面。主要是政策方面的一些规定,比如我曾在的一个城市就规定一定规模的企业每年都要招收一定比例的应届毕业生,用于给城市保留人才,在税收方面有一定的照顾。另外个人档案和户口接收也是一部分考虑,应届毕业生的落户问题可以由学校和公司协商统一办理(具体手续不了解,之前的公司没有人事权)。

只招应届生的公司还是比较少的,但是一般大公司都会把招聘应届生作为重要的事情来做。

那为什么愿意招聘没有经验的应届生?

不管你承认不承认,在一些人之间的差距就是很大的。同样学一些东西,有些人自己随便翻翻书就领悟了,有些人老师教半天还不懂。对于工作上来说也是一样的,有一些有潜质的人在多一些机会和指导下,很容易就成长成为中坚力量,甚至成为未来领袖的。

说正事,别扯淡!人力资源沉思录,与你好好聊职场!

看到题主说,许多公司不招聘非应届毕业生,是对应届毕业生的保护! 看到有人回答,招聘应届生是政府下达给企业的指标! 我无语……我笑会儿^_^^_^^_^^_^

为什么许多公司招聘只收应届毕业生

为什么不招聘往届毕业生?反正保护及指标,纯属扯淡!

关键的问题在于往届毕业生为什么不在当年就业??

第一种原因,就是没能找到工作。对于没能找到工作的应届生,你觉得企业还会再要么?花了一年时间找工作都没找到,一是说明你的能力比较差,竞争力比较差;二是说明过于挑剔,自我认知与定位有问题。

第二种原因,是考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况,企业会认为,存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。

第三种原因,不急于就业,先出去旅游等等。对于这一种情况,要么是不缺钱的,要么是不靠谱,对于工作的责任心和重视程度值得怀疑!

可能还有其他各种因素。总之,往届毕业生没有就业,对于企业来讲,在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多,我为什么要冒这种风险去招聘非应届毕业生呢?

很多企业并不是说绝对不招聘往届毕业生,关键是你有什么合适的理由来说明你未就业?又如何证明你的能力?证明你的稳定性及责任心?

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