为什么好多公司都是年后招聘介绍

作者 入戏到哽咽词穷
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为什么好多公司都是年后招聘的正文

最近职场类热门儿的话题无非就是年终奖、离职潮、招聘潮等。今天说说为什么好多公司都是年后招聘, 老王按照自己经验分下原因。

为什么好多公司都是年后招聘

一,企业招聘目的,年后找工作的人比年前多。企业招聘的目的有很多,一是招聘优秀的人才填补空缺。二是招聘实习生减少开支。三是做人才储备。企业招聘人才是在报名者里优中选优,而不是剜到筐里都是菜。但有个前提,招聘得有人才能招聘啊。年前大家都等着年终奖、回家过年带薪休假、红包等原公司福利。又有多少人找工作?又有多少人去面试?不是说年前就没有人应聘面试,而是相对年后人数少很多。

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二,年终奖、为公司工作奉献一年了。有些公司是会颁发年终奖的。而一些公司的套路深,会延发年终奖。所以大部分想辞职的人都会等到年终奖拿到手后才辞职。

三,带薪年假,到了年底,所有公司根据法定假日都会放年假,从5天到10几年不等。这几天是带薪休假的,也就说你回家过年也好,出去旅游也罢。公司是都需要支付你薪资的。如果年前跳槽这些福利是享受打不到的。

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四,企业考虑。年前企业一般不会再次招聘,一个是应聘的人少选不出相应的人才。另一个是新人与老人的磨合期问题。年底每个公司都在报账、冲业绩等等。来一个新人懂的话上手快些,不懂的话反而添乱。与其招进来个麻烦,不如年后稳定了重新招聘。

五,开支方面,还是因为年假,有很多人在一家公司做到年底就辞职了,有些人甚至刚到这家公司两个月因为回家过年相待几天又辞职了。所以一般的公司为了避免风险,一般也不会选择在年底招聘。

企业之所以会出现年后招聘的情况,无外乎两点:1、年底年初是员工离职的高峰期。2、新的一年企业有新的发展规划,有可能会增加新的部门和岗位(尤其是基层销售岗位)。结合这两点可以进一步讨论。

1、年底年初是员工离职的高峰期,也有很多原因:①钱少事多离家远。大部分公司没有像华为、腾讯、阿里巴巴这种巨头公司的福利,动不动就15月薪+十几万年终奖。大部分人的工资还是4000~10000之间。尤其是销售岗位和财务类型的,财务基本上拿死工资,而销售岗位要么富得流油,要么穷的勉强苟活,还要时常面对客户的刁难和上级的业绩压力。

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②任性,来一场说走就走的旅行。

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③公司没有发展前途,已经找到了下家。一般来说,随着工作经验的增长,离职后找到新工作的工资会增长20%甚至更多。

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④公司政策的刁难。本人在某世界五百强企业工作过一段时间,领导要求员工要么年底离职,要么做到四月份招聘到新人之后。留下来的本地员工春节期间留下来轮流上班,所以很多同事选择做到年底最后几天。

⑤等年底拿了年终奖再离职。我想这也是大部分人的职场心态。辛苦一年,不拿白不拿。

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2、公司的发展规划。对于快速发展公司来说,来年一定会招聘新鲜血液,盘活整个公司的架构等等。本人在1.25号入职了新公司,这家公司对于销售岗位需求很大,目前只有几十个销售员工,据说2018年会扩招到300人以上,已经在某大厦租下了几层办公楼,准备三月份会搬过去。

时间有限,回答的不是很全面,还望海涵😊

很多公司年后招聘这也逐渐成为行业内的潜规则。下面,我就来为大家分析分析这一潜规则背后的原因。

一。经过春节的家庭团聚,人们大都心中没有了牵挂。

年前招聘有一点不好就是招聘的员工工作不了多久就要春节放假了,这样员工对公司还没有形成依赖和信任。春节放假后过来上班,又要重新开始与公司磨合,这样春季前的这一段时间的工作就相当于白白浪费了,这对于老板来说是非常不划算的,因此,老板招人对这一点也是有所顾虑的。

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二。年后,大多数应届毕业生都已经开始顶岗实习了,这时候是寻找廉价劳动力的好时机。

说到这里,我就不得不吐槽一下我们身为应届毕业生的种种待遇的不公正。就那我来说,招聘时给我的工资是本市最低工资标准。确实,我们刚去一个岗位不会干什么,但是这点工资待遇也太不近人情了吧,甚至连我寒暑假工的工资多搞得我们一点积极性都没有了,我们又怎么可能为公司卖命呢?有句话说的很好:不谈工资的公司都是耍流氓。首先,一个公司要为员工考虑好工资待遇,才能要求员工接下来要干什么。

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三。年后又是一个新的开始。

熟话说的好:一年之计在于春。一般一个公司在年前都会有自己公司的年会。在年会上,不仅会分析这一年公司的发展及接下来的规划,更是一个公司员工交流沟通的平台。因此,年后招聘新手可以更好的让新人有更多的时间了解这家公司以及处理好同事之间的关系。这对于公司的长远发展是有一定的影响的。

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当然了,也不排除有的公司看其他公司年后招人,自己也盲目跟风的情况。

综上所述,这就是为什么好多公司都是年后招聘的原因。

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