今天,有人加了我的朋友,说我非常喜欢我。我建议她的侄子跟随我。我希望我可以向她的侄子推荐一份工作。
我回答她,在BOSS直接招聘搜索“ 深圳招聘网”中,我们在其他招聘平台上也发布了职位要求。

 但是我必须说实话。如果我的粉丝来上班或建议加入这份工作,应该说成功申请我的可能性将会降低。
如果我刚开始创业,我一定会优先考虑铁芬找人。每个人的价值观情感都具有很高的认可度。他们可能对自己的职业前景感到乐观,并且不会太负责任。
但是现在我的公司很小,只有60名全职员工。我更多地考虑您的能力和工作要求是否匹配,而不是您是否同意我的意见。
实际上,我非常担心我个人认同的人。因为我不一定认为每个人都这么完美,所以我只能说我在某种程度上生活在每个人的完美想象中。
每个人对我的一些误解:
我再次上学,使公司发展得如此出色。


通常,要做任何事情,都要花很多精力才能做到最好,并且很难同时兼顾两者。
我没有从学校辞职,而是为自己留了一条路。这是一个创业的好时机,赶上政策的红利,赶上交通红利,成为发泄的猪。
为此,我实际上很清醒。因此,我一直在学习,努力工作,我不敢说我是一名大四学生,而我们这一代,成功的市值达到1000亿,我真的什么都做不了。
跟随秋天的叶叔叔当然可以学到很多东西。
实际上,如果我有什么东西,按照我的课程,书籍,训练营和基于网络的教科书,我可以大致从前十名中学习。
相反,我密切关注了我。在大约一年的时间里,公司的普通员工多次参加了各种内部共享会议,但实际上并不一定要比我的学员多得多。我从课程书中学到了很多东西。
我也很难带上一个新朋友。他们是自己团队的一流腰带。我相信团队的成员已经成长,迟早会有比我更有能力的人。
我也不方便谈论每个特定的员工。我将鼓励员工向更高的水平汇报工作,使主管很难成为一个好人。其次,我直接干涉了我的内部问题。我没有缓冲区来解决问题。
此外,公司首席执行官每天与员工交谈,并关心您的进步。这不是正常的事情。这些应该通过公司培训系统的构建来解决。我们仍处于培训系统的初期。
开业后,我也不太可能花费大量时间来吸引新朋友。除非您认为我一直在用做事情的时间,否则我越近,就越能激发您的动力。


当你拥有服务别人,为别人创造价值的能力,这些人才是你的潜在人脉,否则就是一种虚幻的成就感。
但是我有更多的课,外面还有很多东西,所以我不必每天都在公司里。
在叶叔叔的秋天,值得一提的是网络已连接。
实际上,每次查看每个训练营学员时,我都觉得这些人太好了。这些人太有价值了。很多人比我大,但也来我的写作训练营,时间管理训练营,知识产权营。
但是实际上,如果我不准备好,这些出色的学员我将无法整合以执行某些操作。有时我觉得自己的联系很浪费,我没有很好地利用它们。但是我真的很想好好利用它们,或者因为我准备不足,所以我无法使用它们。归根结底,您自己或团队的能力不足。
同样,当您来我公司时,您会看到一列优秀人才的清单,这些人员具有有关这些人员的详细信息,但问题是如何链接他们?
最后,我们为您提供薪水,薪水在武汉之间具有竞争力。
公司的办公环境还可以,五险一金,日常福利还可以,但是不要指望我们给大家北上广深的薪水。但是只要您承诺创造北上广深的表现,我就会给大家北上广深的薪水还可以,甚至更多都不会给您带来问题。
实际上,很多人都依赖整个公司的流程和团队的支持,在一个陌生的环境中,实际上它需要从0开始,等待您证明自己的能力,可以逐步使团队发展起来,您的收入水平是自然水在上升。
我仍然希望来的人能够与企业家分享相同的心态。毕竟,我们是一家小公司,还是一家新公司,而且各个方面都不足够。您应该在这里解决在其他公司遇到的常见的工作场所发展问题。好吧,我们公司应该在工作场所没有性骚扰,或者带头给员工喝酒。
无论如何,我以赚钱的心态开始了我的生意。我没有注意公司的工作。我发现这样做还不够好。我必须信任我的员工,并给他们美好的未来。发展。
而且,我们的业务实际上还有很大的增长空间,而且流量还没有得到充分利用,因此我们一直渴望寻找人才并希望结识人才。
往回看,我也可以发送招聘广告。像许多公司一样,我可以自己获得很多绩效。实际上,我们可以有很多衣服,办公室也很漂亮。但是我希望每个人都不要带着光环来到我们身边,我们应该努力工作以使教育融合在一起。
如果您愿意参加武汉,您将在两种微新媒体方面很有才华,他们需要支付学员小组操作,网络课程操作,短视频操作等费用。我们欢迎您,我们现在全职超过50人,几乎60人,如果没有意外,明年这个时候我们应该有100多名全职员工,办公室将租一个地板。


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