“为什么选择我们的公司?”
“你为什么要申请这个职位?”
“您能为公司做什么?”
面试时,求职者最困难的障碍是HR有意提出的难。
如何通过一个很好的答案使HR锁定,您就是他想要的人?
有些问题似乎很简单,要回答这些问题需要大量的工作。当被问及“为什么要申请这个职位?”时,您应该回答这个问题。

01
几个答案的比较
求职面试中的一些问题有标准答案,而有些则既没有标准答案也没有对错。
它检查了求职者的实际情况和现场答复。
举一个简单的例子:
当人力资源部问“你为什么申请这个职位?”时,不同的人会有不同的答案。
求职者-答:我加入贵公司后可以得到很好的学习机会,薪水很好,我很满意。
求职者B:您的公司处于行业领先水平并且正在蓬勃发展,我对该行业非常乐观,因此我希望加入公司,与所有人共同努力,并与公司共同成长。
求职者C:我做了很长时间的家庭作业,最后决定与您的公司合作。首先,因为我的专业是该领域的,所以我相信自己能做好。其次,因为我一直想朝这个方向发展,而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在这里工作,我就能实现自我价值并与公司一起成长。
您认为哪个答案得分最高?
毫无疑问,这就是求职者C的答案。
A的答案非常简洁客观。毕竟,每个人的意图不是增长,而是赚钱。
根据HR,这样的求职者过分强调个人利益,不符合企业文化。
B的回答更为真诚,从公司的角度来讲,打动HR更为容易。
但美中不足的是,它并没有强调自己的优势。
C的答案明确而合乎逻辑,不仅强调了自己的优势,而且突显了公司的吸引力。
观点是清晰,态度和个性。当然,HR可以识别出这样的答案。
在面试中说出真相,但必须打包真相,以在突出自己的同时打动HR。
“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的,所以对于自己的职业发展尤其看重,致力于一直提高自己,符合公司的用人要求。我对这个机会感到非常兴奋,也有信心能做好。”
02
人力资源部的质疑意图
有人可能会问,既然我来了面试,为什么还要问我面试的原因呢?
如果您真的这么认为,那么您对HR的了解就不会太多。
提出您尚未准备的问题,HR可以通过您的现场答复获得您的真实信息和想法。
更重要的是,HR有他的意图要问。
第三步:从职业规划入手表决心
相比起容易迷茫的年轻人,企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。
一个做好职业规划的人,无论面试还是工作,都更容易取得成功。
·了解您对公司和职位的了解
只有对这家公司有足够了解并拥有此职位的申请人才能回答此问题。
假设您对工作职位一无所知,只能说一些“专业同事”和“努力工作”。人力资源部将能够检测到您尚未完成作业。
此外,我认为您的态度并不积极和热情。
知道自己,永远胜利。面试前有一个全面的了解是非常重要的。
·了解您的求职优势


在面试中,无论您回答什么问题,最好将问题与个人结合起来。
向HR提供更多的个人信息,并让HR进一步了解您自己。
求职者应强调自己的优势,例如如何在专业技能方面胜任该职位,如何在工作经验方面胜任该职位等。
确保慷慨地展现自己,并确保HR相信您真的有资格胜任这份工作。
·了解您的职业生涯规划
通过这个问题,人力资源部还可以了解求职者自我意识的程度以及他们是否有清晰的职业规划路线。
如果求职者既不了解自己,也没有职业计划,那么他的答案将是空白,无法提供任何有效信息。
面试不仅是考试,还涉及未来的生活发展。请先计划您的职业蓝图。
03
正确答案
关于“你为什么申请这个职位?”的问题,人力资源的目的很明确,求职者要表达的内容也很明确。
人力资源无非就是要知道,我们为什么要雇用您?
然后,求职者应该给出答案:我值得您雇用!
求职者应告诉人力资源部他们有做这项工作的技能和知识。
表达“做好工作”的愿望,以证明您对这项工作的热情和主动性。
第一步:从技能入手总结个人优势
结合专业技能,工作经验和该职位的要求,证明您有资格担任此职位。
“我的专业是相关领域,我已经获得xxx证书,xxx资格,掌握了这项工作的必要技能,并且近年来,我一直在提高自己在该领域的能力,并取得了xxx成绩。”
第二步:从动机上表现出积极的地位
真诚是打动人力资源最容易的事情。
因此,除了强调专业优势外,我们还必须强调我们的兴趣和热情。
“我希望能够在XXX行业的精英,和你的公司始终为XXX行业的标杆。这项工作不仅使我能够接触更多前沿技术和产品,而且我也相信我的热情和奉献精神。我们当然可以为公司创造价值。”


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