发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗介绍

作者 知音有几
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发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗的正文

新员工入职,我一直在带,俨然就是自己的徒弟。有一天我借他手机,恰好收到工资短信,无意看到他的工资比自己多9千,觉得这个世界太不公平了。你们觉得呢?

一哥们,985毕业后在一企业工作12年,部门考核名列前茅,经常被评为最佳员工,员工口碑也不错,就是加薪慢,去年部门新进1名员工,无意中发现新员工的薪酬比他还多很多,平时没去关注这个,后来打听到,很多这几年新进的员工收入都比他们同级别的老员工收入高。很是郁闷,思考纠结很久,试着开始物色新的企业,简历投出去不久,就收到猎头的电话,推荐了一大堆企业,全是大企业。待遇比目前的收入翻番。他自己都没想到自己还是个香饽饽。甄选了一家业绩上百亿的企业后,偷偷请假去面试,对方HR主管面试后相当满意,紧接着就打电话,说平时面试都要经过三轮,他的情况给上级汇报后,公司总裁准备直接面试,时间由哥们定。受到这种重视,哥们高兴得很。面试很顺利,哥们提的薪酬,总裁满口答应了。薪酬是过去的2.5倍,立马签合同。辞职的时候,原单位老大也是傻眼了。。。到新单位后,利用自己10多年的工作经验,工作干的游刃有余,得到了新单位领导的高度赞誉。哥们感悟,自己情商差点,平时只知道钻研业务和专业技术,也守着“居有常业无变”的陈旧观念,差点把自己害了,跨出来,发现真的是“海阔天空”。

所以说,有能力、有专业技长、有丰富经验,吃苦耐劳的老员工,二次创业的机会很多,市场也很广阔。

我也遇到过。我做模具的。老板新招了一个师傅,因为是刚来的,需要熟悉这边的环境。就要我带着这师傅一段时间。过来几个月后,显然他的技术不如我,聊天了解到工资比我少500。出去吃饭我经常以组长的身份买单。后来过了一年无意间看到他的工资条比我高了500。那个晴天霹雳啊。做了一年多的傻逼。关键是他还跟在我手下干。就立马找领导加工资。领导答应过几个月跟他加的一样。我说为什么。我资格比他老。干活比他多。关键一年多了还要我带着。第一,实在是咽不下这口气。第二,跟着这样的领导干也没啥前途,就算加到我满意的工资我也要走,我走后。那个师傅呆了两个月不到也离职了。他能在那里呆一年多全部是我在帮他扛着。领导心里却以为他能取代我。

我想说说我的情况,我上一份工作做了四年半,老板带着他挖来的核心团队开始了他所谓的创业,只有我是外人,开始不被信任,甚至是公开的不公平对待,到后来公司上下都信任我,老板有什么商业计划都会和我和我聊。我想认认真真工作总有一天会有认可吧。我还记得有一次公司快倒闭了,连中秋节给员工聚餐的钱都是老板的朋友给的,当时的核心团队也已经一个不剩,老板敬了我一杯酒说:感谢你没有在我最难的时候离开公司,以后我一定不会亏待你。

后来,老板的公司慢慢有了起色,也陆陆续续新增了不少员工,我就去提薪资,我在公司拿5K整整四年没加过一分钱,而我在公司的职位仅次于副总。除了出纳我是工资最低的,而全公司没有人知道。

他说市面上的薪资普遍也就这样……,原来在他那里我再努力都没有价值,而其他刚毕业的年轻人一进来就是八千起步,讲真我挺失望的。后来他给我加了500,我觉得他在打发要饭的,从他签薪资调整单的那天我就提出辞职了。

从那里离职后我去了一家外企,待遇是以前的三倍,不为别的,就是解气。

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